Nos valeurs

LES 4 VALEURS DE STUDIEL 

• L’exigence permanente dans la compétence des hommes.
• La rigueur dans la conduite des projets, les processus d’études et de réalisations.
• L’adaptabilité de nos équipes, en interne comme en externe, selon les besoins de nos clients.
• La capacité d’adaptation constante des moyens industriels (logiciels et matériels) aux besoins du marché.

DISPONIBILITÉ & RÉACTIVITÉ

Chaque nouveau projet est géré selon un modèle qui a fait ses preuves et qui fait la force de notre Groupe : la mise en place d’une équipe dédiée menée par un Chef de Projet.
À chaque étape, l’équipe est présente aux côtés de son client, à l’écoute permanente, très réactive tout au long du processus de développement ou de fabrication. Pas de déperdition d’information, pas d’aléas liés aux intermédiaires, le client est rassuré, le travail se fait sereinement. Très attentifs aux besoins de nos clients, leur satisfaction étant notre priorité, nous établissons un véritable lien de confiance. Notre force est de systématiquement proposer une relation particulière et particulièrement riche, dans la continuité. Vos projets sont nos priorités.

PROXIMITÉ & PARTAGE

Géographiquement implanté dans les principaux bassins de développement technologique nationaux, le Groupe Studiel évolue en fonction de ses clients. Pour les besoins de certains projets, de nouvelles implantations peuvent être ainsi créées, des équipes recrutées, des hommes déplacés, l’évolution est permanente.
Le Groupe est capable de monter une unité intellectuelle à proximité de son client. Nos équipes sont aux côtés de leurs clients en permanence, c’est pour nous l’élément essentiel dans la réussite d’un projet. Nos clients veulent, en phase de conception/ingénierie, avoir les personnes à leurs côtés, ils ont besoin d’une proximité en amont.

DES OUTILS PERFORMANTS POUR LA GESTION DE NOS ÉQUIPES

Dans une démarche de qualité totale, nous avons développé en interne de nombreux outils de gestion, notamment un système de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Ce processus performant participe à la réussite de nos projets, tout en assurant la progression de nos équipes et le maintien des compétences, en fonction des évolutions technologiques du marché.
Cet outil nous permet, pour chaque nouveau projet, de proposer la meilleure ressource, celle qui répond à tous les critères nécessaires.

LE RECRUTEMENT OU L'ART DE BIEN CHOISIR

Qu’ils soient Ingénieurs, Techniciens ou Opérateurs spécialisés, tout notre savoir-faire repose sur les hommes et les femmes qui composent nos équipes.
C’est pourquoi nous avons développé en interne une véritable cellule de recrutement spécialisée, fonctionnant comme un cabinet de recrutement. Pour chaque nouveau projet impliquant de nouveaux besoins humains, nous mettons en œuvre des moyens de recherches élaborés, afin de toujours proposer la ressource idéale. Ainsi, pour chaque projet, les équipes sont composées dans une logique de performance, soit à partir de nos ressources internes, soit en recrutement externe.
Notre cellule recrutement nous permet également de proposer du consulting technique adapté à l’industrie.

LA MOBILITÉ DE NOS HOMMES LEUR PERMET D'INTERVENIR SEULS, EN ÉQUIPES OU EN PLATEAUX, SUR LES SITES DE NOS CLIENTS NATIONAUX ET INTERNATIONAUX.

LA VALEUR DES HOMMES

La globalité de notre offre découle de la diversité de nos compétences et de notre culture métier. La qualité des hommes et des femmes qui fondent nos équipes d’experts est la base de tous nos projets. À l’ère de la dématérialisation globale, l’humain reste primordial au sein de notre groupe.
Nos clients nous font confiance car l’écoute, la réactivité, le savoir-faire, la qualité, la rigueur, le respect des délais et des coûts, sont pour nous des fondamentaux dans les différentes étapes de la gestion d’un projet. Notre organisation interne permet à nos clients d’être en relation directe avec les équipes projet.

NOTRE TAILLE EST NOTRE FORCE, ELLE DEVIENT VOTRE GARANTIE.